Справедливость Политики Office... Целостность и Политическое Побуждение!

Я слышу много жалоб ежедневно о "неровности" политики в корпоративной Америке. Служащие говорят, что их менеджеры "ложь" или проблема "персонал нападают" против них. Действительно, основанный на чистых идеалах, которые нам преподают как ребенок, это, могло бы казаться, имело бы место. Однако, корпоративная культура не "реальный мир", в котором мы переживаем свои личные жизни. Каждая корпоративная культура - свой собственный мир с ее собственными правилами и действительностью. Чтобы понять это, нужно понять указания и желания этого мира и узнать, как лучше всего приспособиться, чтобы достигнуть видения и миссии корпорации.

Целостность---и Политика---

Я должен сказать, что слова "целостность" и "политика" не принадлежат в том же самом предложении. Это никоим образом не оскорбление корпоративных политических деятелей, но политика не отражение целостности человека.

Первичная цель политики состоит в том, чтобы получить результат. В некоторых случаях, управление, возможно, не говорит целую правду и могло бы применить "вероятный deniability", чтобы избежать суждения. Однако, когда неправда используется, она должна прежде всего выполнить задачу. Таким образом, менеджеры, возможно, не "говорят" Вам непосредственно, какие потребности быть достигнутыми, но вместо этого они создают промежуток или неустойчивость, которая вызывает потребность изменения и действия. Исход - желательный результат.

Поймите, что многих причин для этого подхода одна из первичных целей состоит в том, чтобы делегировать ответственность перед подчиненными. Если менеджер должен постоянно говорить Вам, что сделать и как выступить, то они могли очень хорошо выполнить задачу самостоятельно. Это противоречит всей цели Вашего положения так же как менеджер и сталкивается с желательным результатом. Однако, если они создают неустойчивость перед Вами, тогда Вы должны творчески решить ситуацию, определить путь, и получить жизнеспособный результат достигнуть перебаланса.

---Тонкая Линия---

В то время как я говорю, что современные идеалы целостности не относятся к корпоративной политике, действительно, есть некоторые случаи, где люди действительно злоупотребляют своей политической властью. Также, этика и нравы начинают применяться. Не только должен Вы, как служащий, понимать причины и заявления политики, но те, кто владеет политическим мечом, должен понять, как применить их власть должным образом, не переступая через линию.

Одна проблема, которая появляется в этой ситуации, находится в способности сказать различие между "ложью" и "политическим обходом". Действительно, это - трудная задача, если Вы смотрите на это в упрощенных сроках. Однако, пока человек не получил немного опыта с корпоративными культурами, мой стандартный ответ, "когда Вы находитесь в корпоративном урегулировании, это становится политическим обходом". Нельзя взять вещи лично в корпоративной окружающей среде, поскольку это не о человеке; это о результатах---просто и просто.

Однако, политический мир может переступить через линию властолюбивым или нетренированным корпоративным политическим деятелем. Один способ судить такое действие основан на Ваших собственных личных линиях. Если действительно ситуация, кажется, целеустремленно переступает в Вашу личную жизнь, то Вы должны сделать запрос суждения. Такие ситуации могут произойти, когда Ваши партнеры в состоянии создать конфликт в Вашей личной жизни.

Один самый важный урок, чтобы учиться - то, что никогда нельзя обеспечивать доступ к личному миру в пределах корпоративного мира. Действительно, для благоприятного взаимодействия, признано, что Вы предоставляете некоторой основной информации о своей личной жизни. Однако, держите это простым и не предоставляйте информацию, которая могла создать проблемы с другими. Важно поддержать расстояние между фактами в Вашем "личном мире" и фактами Вашего "корпоративного мира".

---, Сколько из меня там?---

Действительно, этот весь сценарий может усложнить жизнь с идеей поддержать два различный "сам". Однако, чтобы уравновесить Ваш мир с Вашего корпоративного мира успешно, лучше рассматривать Ваш корпоративный мир как "подмир" Вашей всей жизни. Во всех случаях все человеческое взаимодействие - lumped под одним миром, со множеством подмиров и окружающей среды. У Вас есть свой корпоративный мир, свой мир "приятеля", свой мир хобби, и Вы семейный мир, как только примеры. Действительно, Вы испытываете различные правила и ожидания (то есть, политика) в каждом. Поэтому, изучая правила корпоративного подмира, так же, как у Вас есть свои потусторонние миры, Вы можете легко объединить и управлять политикой, чтобы достигнуть большего успеха в Вашей карьере так же как Вашей жизни.

---, Что является следующим?---

В корпоративном мире это не вопрос этики или целостности; это - вопрос результатов. Должным образом обучаемые менеджеры в состоянии использовать политику как эффективный инструмент, чтобы получить результаты, которые падают в соответствии с видением корпорации и миссией. Вы, как служащий, должны узнать, как отделить Ваш личный мир от корпоративного мира так, чтобы Вы могли эффективно понять цель и руководство корпорации, не становясь жертвой Ваших собственных личных идеалов.

Каждая корпорация - так проживание, дыхание, и потребление быть как является человеком. Так же, как Ваша борьба ячеек за выживание человеческой, корпоративной политики не о человеке, это о выживании корпорации. Понимая, где линия существует, который отделяет Ваши два мира и приспосабливающийся к идее, что политическое побуждение о результатах, тогда действительно, Ваше взаимодействие в пределах этого странного, нового мира будет более эффективным и успешным.

Об Авторе