Постройте Свой Бизнес (На Шнурке): Наймите Молодого специалиста Колледжа

Запуск нового предприятия или бизнеса может быть одним из самых захватывающих времен Вашей жизни. Это может также быть один из самых напряженных. В ранних месяцах, или даже первые годы Вашего бизнеса, поток наличности часто не, чем Вы хотели бы, чтобы это было. Если Вы - предприниматель соло, Вы носите много шляп - фактически, Вы вероятно носите все их.

Мало того, что Вы продаете свой продукт или обслуживание, Вы продаете это, делая бухгалтерский учет, платеж счетов, ответ на телефоны, проектирование и обновление Вашего вебсайта и почты подготовки и отсылки. И, конечно для Вашего собственного бизнеса, Вы можете легко думать о десяти или пятнадцати дополнительных задачах, которые будут сделаны в дополнение к ним. В ранние дни Вашего запуска, многие, если не большинство этих задач кажется выполнимым. Но, как только Вы начали делать продажи, или общественный интерес в Вашем бизнесе начинает расти, ношение одежды всех шляп становится невозможным, создающий неверие в свои силы, и очень напряженный.

Одно быстрое и легкое решение состоит в том, чтобы нанять молодого специалиста - молодой специалист колледжа. Во время моей корпоративной карьеры в финансах я использовал много молодых специалистов колледжа за эти годы. Мало того, что они были прилежны, ответственны, и некоторые из лучших служащих, они стремились изучить и внести идеи. Мои молодые специалисты были надежны и многие из них нанятый на как регулярные служащие после окончания колледжа.

Со все большим количеством студентов колледжа, хотящих начать их собственные фирмы вместо того, чтобы работать на другие, имея непосредственную возможность работать в деловом запуске, как ваши, мог бы быть только, что они ищут. Так, как Вы можете найти молодого специалиста, который будет только правильным для Вас и Вашего бизнеса?

Шаги Simples к Найму Молодого специалиста

  • , вводящий данные визитной карточки в Вашу базу данных

  • , связывающийся с местными торговыми палатами и заказывающий списки адресатов

  • , продающий рассылки - печать писем, наполняя конверты, помещая печати в письма

  • письмо и обновление Вашего маркетингового плана

  • , держащий Ваш маркетинговый календарный поток

  • , обращающийся к перспективам - звонит и лично

  • письмо, продающее имущественный залог

  • , обновляющий информацию вебсайта

  • , подтверждающий назначения с клиентами

  • письмо и обновление Вашего бизнес-плана

  • , появляющийся в tradeshows (прекрасный для молодого специалиста, чтобы работать как Ваш помощник)

  • покупая канцелярские товары

  • , собирающийся в почтовое отделение отправить пакеты по почте, письма, и т. д.

  • поручения разного

  • встречи с клиентами

  • рассматривая местные газеты, деловые периодические издания и каталоги для возможных деловых перспектив или других возможностей

  • статья, обрезающая

  • посещая палату функционирует и другие сетевые события

  • , регистрирующий

  • отвечая на телефоны

  • бухгалтерия

Конечно есть много вещей, чтобы сделать в Вашем бизнесе! И, очевидно, не все они могут быть сделаны любым кроме Вас. Как только Вы спроектировали всесторонний список задач, используя различные цветные высокие зажигалки, или кое-что столь же простое как пункт, определите, какая из этих задач может быть назначена на кого - то еще. Это станет основанием для того, чтобы описать описание работы для Вашего молодого специалиста.

3. Какой молодой специалист? Мое предложение должно нанять молодого специалиста колледжа, у которого есть фон в областях, с которыми Вы больше всего нуждаетесь в помощи. Например, если Ваш запуск тяжело сосредоточен на использовании компьютерной технологии, чтобы или произвести Ваш продукт или обслуживание, или если это - существенная часть интерфейса с Вашими клиентами, наймите молодого специалиста, который изучает информатику. С другой стороны, если Вы имеете сосредоточение бизнеса на поставке корпоративных коммерческих программ обучения, нанимаете главный маркетинг. Если у Вас есть общая работа офиса, которая должна быть сделана, рассматривать студента менеджмента.

4. Заплатить или не заплатить? Это - вопрос. В настоящее время, молодые специалисты с готовностью доступны для платы или никакой платы. Рынок найма для новых выпускников колледжа является скорее напряженным так, они знают, что любой и вся работа испытывают, они извлекают пользу до окончания, будет служить им хорошо в будущем.

5. Предложение извлекает выгоду кроме денег. Деньги не будьте всеми, закончите all из отношений с Вашим молодым специалистом. Много молодых специалистов надеются изучать новые навыки, которые могут лучше всего быть изучены в реальном сценарии. Они также знают важность об организации сети и возможностях, которые могли бы накопиться, встречая правильного человека в нужное время. Кроме того, если они действительно будут наслаждаться опытом (и Вы делаете, также), то они будут хотеть, чтобы Вы написали им письмо от рекомендации или служили ссылкой в будущем.

Есть другие способы, которыми Вы можете compensate Ваш молодой специалист. Рассмотрите развитие программы тренировки для них, которая влечет за собой обучение их Ваш бизнес в организованной манере. Преподавайте им шаги создания бизнеса на пустом месте. При наличии их помогают со всеми аспектами бизнеса, Вы можете открывать дверь для них, чтобы начать их собственное.

Полагайте, что предложение их уполномочило на основе компенсацию, основанную на продукте или продажах обслуживания, которые они закрывают самостоятельно. Или, Вы могли бы проектировать интернатуру, где они могут заработать кредит колледжа. Свяжитесь с соответствующим преподавателем, отвечающим за основанные на кредите программы интернатуры, чтобы видеть, могли ли бы Вы быть в состоянии создать программу развития, которая выполнит некоторые из их избирательных требований часа кредита.

6. Минимальные требования. Прежде, чем Вы будете готовы связаться с Вашим местным колледжем или университетом, чтобы поместить рекламу для молодого специалиста, удостоверьтесь, что у Вас есть следующая готовая информация:

  • Название компании

  • Адрес Компании

  • Ваше Название

    Номер телефона <лития> (Вы не можете желать выделить Ваш номер телефона так, чтобы претенденты были вынуждены представить резюме через факс или через электронную почту)

  • Номер факса

  • Адрес электронной почты

    Описание Работы <лития> (включая полный список ожидаемых задач, ожидаемое число часов, которые будут работаться, дни, которые будут работаться (в случае необходимости), почасовая ставка платы (если применимый), договорная норма (если Вы желаете оценить их квалификации прежде, чем установить норму)

  • Тип колледжа, главного желательный (менеджмент, бухгалтерия, финансы, информатика, и т. д.)

  • , Как лучше всего связаться с Вами (телефон или электронная почта) и что послать (резюме, письма от рекомендации, расшифровок стенограммы, и т. д.)

7. Государственные службы контакта. Как только Вы собрали всю необходимую информацию, свяжитесь с центром государственных служб нескольких местных колледжей и университетов. Они или предоставят Вам онлайн доступ к системе, где Вы можете ввести свою информацию описания работы, или Вы можете просто предоставить им информацию, и они сделают это для Вас. Как только Ваша регистрация одобрена, это будет сделано доступным для студентов к доступу.

8. Соберите резюме и начните брать интервью. Позвольте Вашей рекламе быть отправленной в течение по крайней мере двух недель. Начните сортировать через резюме сразу же, чтобы видеть, кто мог бы быть лучшим пригодным. Начните настраивать интервью немедленно, чтобы найти лучшего кандидата на положение.

9. Интервьюирование. Задайте и закрытые и открытые вопросы. Закрытый - законченные вопросы требуют да или никакого ответа, тогда как открытые вопросы просят объяснение и разработку. Узнайте об их предшествующем опыте работы; попросите примеры того, как они обращались со специфическими ситуациями, все, тщательно оценивая их навыки коммуникации. Вы могли бы даже попросить копию их письменных работ в классе, чтобы оценить их навыки письма. Удостоверьтесь, что Вы удобны с ними в каждом аспекте. В конце концов, Вы будете поручать им с Вашим главным приоритетом - Ваш бизнес.

10. Сообщения о статусе. Вы могли бы рассмотреть то, чтобы просить, чтобы Ваш молодой специалист заполнил еженедельное сообщение о статусе, которое отслеживает законченные назначения, включая, какого количества времени каждая задача потребовала. Это даст молодому специалисту смысл выполнения относительно их вкладов, в то время как, если Вы с полезной информацией о том, что было закончено.

11. Пользуйтесь преимуществами. Есть так, чтобы извлечь пользу от построения отношений с другими. В то время как молодой специалист учится из Вас, Вы будете удивлены тем, насколько Вы будете учиться из него или ее. Поощрите их принимать собственность и гордость, что они делают, хвалят и признают их часто для рабочих мест, хорошо сделанных, и приветствуют свои комментарии, критические замечания, и вклады.

Используя молодых специалистов колледжа, чтобы помочь Вы с Вашим бизнесом не только рентабельный способ добиться цели, но и это - замечательный способ поспособствовать знанию и опыту кого-то, кто мог бы очень хорошо следовать в Ваших шагах. В любом случае, это может быть ситуация победы победы для всех.

Об Авторе





Похожие записи:
  1. Моя Задница Выглядит Большой в Этом?
  2. Внутренние Тюрьмы: Вор Производительности и Качества в нашей Рабочей силе
  3. Так, Вы Хотите быть в Управлении? Пять Существенных Факторов, которые Определят Ваши Возможности
  4. Международная Организация по Стандартизации 9001 2000, Начинающий на Маршруте К Регистрации
  5. ЭТО Расходы - Почему Фирмы Тратят Огромное Количество на Неэффективный ЭТО Инвестиции
  6. Запугивание и Не для Организации Прибыли
  7. Международная Организация по Стандартизации 9001 2000, Начинающий на Маршруте К Регистрации