Ваша Компания Без Обучения - Какие-нибудь Вопросы?

Хорошо, будьте честны!

Действительно ли Вы виновны во всовывании нескольких скучных видео и запросе этого обучение?

Вы посылаете в своих головах отдела, чтобы поставить некоторые, помчался, консервированные представления и называть это ориентацией?

Вы тогда удивлены, когда Ваши новые служащие не соответствуют Вашим ожиданиям, и Ваши числа товарооборота служащего продолжают повышаться?

Что, если Вы не торопились и деньги, которые Вы тратите на вербовке служащего и помещаете ее в обучение служащего? Это имело бы значение? Это стоило бы усилие?

Вы Держите пари, что это Было бы!!

Возьмите, например, Магазин товаров для хранения, который сделал вершину quot журнала Благосостояния; 100 Лучших Компаний, чтобы Работать For список в течение 6-ого года в ряд! На первом году служащего они предлагают более чем 241 час обучения, далеко превышая учебные часы, предлагаемые другими розничными магазинами. За следующие 18 месяцев они намечены, чтобы открыть еще 5 магазинов, создавая еще более чем 6000 рабочих мест!

Более выразительно, розничный товарооборот служащего 150 % средних чисел промышленности, но средние числа Магазина товаров для хранения только 25 %!!

Учитесь также, из Сообществ Жизни Отставки ДЕЙСТВИЙ, Продолжающей Корпорации Отставки Заботы, базируемой в Пенсильвании с дополнительными местоположениями во Флориде, Джорджии и Северной Каролине. Несколько лет назад, отставной Преподобный президента Джордж Gunn начал программу, чтобы сражаться с высоким товарооборотом служащего.

Компоненты той программы должны были начать ДЕЙСТВИЯ Корпоративный Университет. Университет предлагает 70 различных курсов всем служащим их компании. "Трогательно наблюдать часть нашей прямой прогулки служащих линии через стадию, принимая их диплом для 8-недельного класса, столь полного эмоции для того, чего они достигли," говорит Преподобный Gunn.

Это стоит деньги, чтобы развить программу обучения, которая имеет значение? Вы держите пари! Стоит это это? Никакой вопрос!

Исследования, сделанные Институтом Большого дамского чемодана, оценивают, что стоимость товарооборота служащего между 100 %-200 % зарплаты служащего. Потратьте деньги фронт с обучением, и Вы могли сократить свои расходы вербовки - и во время и в деньги - существенно. Вы будете также гарантировать, что Ваши служащие поставляют лучшее обслуживание Вашим клиентам.

Высокий Товарооборот, Плохое Обслуживание - Это - Ваша компания без обучения.

Низкий Товарооборот, Обслуживание Звезды - Это - Ваша компания с обучением.

Какие-нибудь вопросы?

© 2005, Донна Cutting





Похожие записи:
  1. Управление Знанием - Ключи к Успешным Сообществам Практики (Сети)
  2. Турбо Обвиняет Вашу Карьеру В Самом сильном Инструменте Лидерства Всех: Разговор о Лидерстве: Часть 1
  3. Решение Проблемы - Думает Задница Cleopatras
  4. Рассказы от Корпоративных Линий фронта: Приспосабливание Функций Человеческих ресурсов
  5. Как Изучить Великое Управление от Наших Детей
  6. Компьютер Консультируясь с 101 Подсказкой Найма (Часть 1 2)
  7. Модель Выравнивания Лидерства