Что Каждый Менеджер Должен Знать О Том, как Увеличить Мотивационный Климат Рабочего места

Это было хорошо зарегистрировано, что производительность служащих и качество работы увеличиваются, когда мы заставлены чувствовать себя приветствуемыми на работе. Другими словами, когда мотивационный климат увеличен, чтобы встретить их потребности, они производят качественную работу по 100%-ой норме.

Фактором, который заставил их производить в таких высоких стандартах, является их работодатель, увеличивающий мотивационный климат. В результате они прибыли, чтобы работать, не потому что они имели к, но потому что они хотели к.

Слушая Ваших служащих, они скажут Вам, что Вы можете сделать, чтобы увеличить их мотивационный климат. В это время, вот контрольный список, чтобы помочь Вам начать. Спросите себя, Сделайте меня:

* выбирают правильного человека для задачи, основанной на комбинациях их потребностей и квалификаций и непосредственных требований компании? () Да () Никакой

* проводят регулярные, краткие, но эффективные конференции так, чтобы им сообщили о событиях, затрагивающих их рабочие места? () Да () Никакой

* поощряют моих служащих участвовать в урегулировании цели, планировании, и действиях принятия решения? () Да () Никакой

* делегируют целые единицы ответственности с соответствующим уровнем ответственности? () Да () Никакой

* отвечают на свои вопросы и проблемы быстро, открыто, искренно, и справедливо? () Да () Никакой

* поощряют их присоединяться к торговле, профессионалу, или гражданским организациям? () Да () Никакой

* дают им надлежащий и общественный кредит и признание когда должен? () Да () Никакой

* общаются так, они понимают в первый раз? () Да () Никакой

* проводят справедливые и последовательные оценки работы? () Да () Никакой

* принимают и осуществляют свои предложения? () Да () Никакой

* помогают им видеть то, что находится в этом для них? () Да () Никакой

* поддерживают свое образовательное преследование? () Да () Никакой

* помогают им видеть Большую Картину? () Да () Никакой

* занимают время, чтобы слушать их? () Да () Никакой

* проявляют внимание к своим потребностям? () Да () Никакой

Насчитывают Ваш счет. , Если Ваши No's превосходят численностью Ваш Да ответы, пришло время садиться с Вашими служащими и находить из них, что Вы можете сделать, чтобы увеличить их мотивационный климат.

Помнят: , Когда Вы максимизируете свой потенциал, все побеждают. Когда Вы не делаете, все мы проигрываем.

© Etienne A. Gibbs, MSW

Etienne A. Gibbs, MSW, Консультант Управления и Тренер , проводит семинары, лекции, и пишет статьи относительно его темы: ... помощь Вам максимизировать Ваш потенциал . Он предлагает управление, маркетинг, и ресурсы воспитания в его , Максимизирующий Ваш Потенциал блог.