Пять Существенных Методов Найма
Пополнение и наем часто делаются в поспешности, покидая компанию, чтобы раскаиваться в конечном счете. Сегодня, есть причина, которая будет обеспокоена небрежным наймом. Небрежный наем означает Вас, и Вашей компании можно предъявить иск, если одна из Вашей высокой разрешающей способности ранит других служащих, особенно если Вы, возможно, предвидели проблему, но не делали полного чека нового служащего перед наймом.
Следующий список пяти существенных методов найма устанавливает минимум, за которым Вы должны следовать:
1. Потребуйте внешнего тестирования. Позвольте компетентному, беспристрастному профессиональному интервьюеру управлять и бумагой и карандашом и устными тестами. Профессиональные фирмы тестирования могут управлять действительными психологическими тестами на разведку, стабильность, даже определения захватывающих или нечестных лиц, так же как тесты навыков важных технических способностей в Вашей рабочей силе. Я нахожу, что тестирование часто утверждает подозрение, которое я уже имел, но еще не был готов достигнуть соглашения с.
3. Устройте интервью группы пэра. Эта часть процесса поощряет претендентов говорить более свободно и помогает определить, насколько удобный они будут в работе с их пэрами. Добейтесь встречи всех вовлеченных в решение найма определить, есть ли согласие группы о пригодности претендента для работы над Вашей компанией.
4. Сделайте проверку данных. Не пренебрегайте этим, даже если это - кузен служащего или лучший продавец Вашего конкурента. Очень легко настроить счет с любознательной фирмой онлайн и к относительно быстро и недорого узнать, есть ли у претендента досье или история проблем DMV, судебные процессы, вовлекающие предыдущих работодателей, требования компенсации рабочих, и т. д.
5. Сделайте чек ссылки. Вы можете провести их по телефону, но они могут вовлечь запрос в письменной форме. Проверка ссылки менее эффективна, чем она имела обыкновение быть, хотя Вы можете все еще найти несколько человек, которые желают говорить. Большинство прежних работодателей избегает рискованных действий и проверяет только даты занятости и зарплаты.
Документ, что Вы сделали все эти шаги и Вы пошли длинный путь к защите против обвинения или небрежного найма. И что еще более важно Вы сделали первые шаги к обнаружению служащего, который может доверять и с кем Вы можете установить успешные отношения занятости.
Об Авторе
