Рассматривайте Служащих Справедливо, Предприниматель Мойки устанавливает Нормы Промышленности

Я полагаю что, является ли расход корпораций их варианты запаса помимо пункта, особенно когда запас является ничего не стоящим. Мы изучили за эти годы отчуждение между служащими и работодателями, и мы обнаружили, что много больших фирменных знаков в конечном счете разрушены от внутренней борьбы и трения в пределах компании непосредственно. Много великих корпоративных лидеров и мыслителей нашей эры обсудили это подробно. Том Peters, консультант и автор обсудил это в речах и во многих из его книг. Книга, "Построенная, чтобы Продлиться", обсуждает то, что делает и ломает великие компании, от их утверждения миссии до их служащих и смысла духа товарищества. У покойного великого Vince Lombardi было много комментариев на предмет Работы Команды. Уинстон Churchill и генерал Patton, даже Von Clauswitz, который и лидеры часто читали в понимании желания, чтобы победить и правила обязательства, обсуждали линию фронта и необходимое посвящение.

Очень много великих компаний понимают игру, компании как Microsoft, Starbucks, Wal-Mart, Арендованный автомобиль Предприятия, Страхование совхоза, Юго-западные Авиалинии, Dell Computers, HP (слияние компаний предCompaq), Дисней, AFLAC, СИГ, Патагония, Континентальные Авиалинии, Генетические, Harley Davidson, Федеральное правительство Исключая, Marriott, American Express, Инструменты Техаса, и т. д. Хорошо мне нравится, думают; так что делает мою компанию, Парней Мойки. Ваша компания получает это?

Я наблюдаю, поскольку остальная часть промышленности мойки обсуждает динамику рабочей силы, когда-либо не понимая, что Рабочая сила - фактически реальные люди. Уверенный у них есть названия, но в глазах владельца Мойки типично они - стоимость ведения торговли, большой процент от стоимости, и поэтому когда бы ни было возможно они эксплуатируются за более высокую прибыль. Это идет против многих из великих предпринимателей, которые обсуждают льготы работы команды и рабочей силы, не говоря уже о совете Deming, Perot, Фреда Smith, Говарда Hughes, Nolan Bushnell, Сэма Walton, Ray Kroc, Тома Monahan, Дейва Thomas, Билла Gates, Уоррена Buffet, Майкла Eisner, Лощины и Schultz. Я нахожу это настолько интересным, что такие великие предприниматели и деловые лидеры нашей целой жизни провели так много времени и дыхания по таким проблемам, и тем не менее это падает на глухие уши. Известная цитата "Жемчуг к Свинье" кажется довольно соответствующей в Автомобиле, Моющем Промышленность относительно совета относительно построения команды и рассмотрения служащих справедливо. Как будто "полномочием" было УМНОЕ СЛОВО прошлого, у которого теперь нет никакого значения вообще.

Некоторые предприниматели повторят, что молитва "Клиенты всегда является правильными" и "Клиентами Сначала", в то время как лучшие деловые лидеры как Джек Welsh, Том Peters и Фред Смит скажут "НЕТ", Клиенты очень важны, но служащие являются первыми. Даже наши собственные американские Морские пехотинцы, Морские Печати и Бортовые Смотрители, все говорят, что команда - все, что Вы имеете, когда движение жестко ведет себя; они действуют решительно, вопрос factly и со знанием близко под рукой. Шахтеры, которые пережили их испытание в Пенсильвании, сказали, что они все решили вначале, что "все мы живем, или все мы умираем," это - то, почему они все живы сегодня. Именно по этой причине Губернатор ПАПЫ был в состоянии сказать, что "Все 9 живы", "Нам 9 для 9."

Фред Smith говорит о sub культурах и маленьких командах служащих, развивающих их собственную силу, у основателя Джека Арендованного автомобиля Предприятия есть культура агрессивных молодых игроков команды, которые сотрудничают и вознаграждены за это. Говард Shultz настаивает, что все служащие имеют право на 401 КБ с вариантами запаса, и называет их Партнерами Команды. Сэм Walton вначале уполномочил своих служащих и посетил каждый магазин, чтобы обменяться рукопожатием. Билл Gates говорит, что мы не будем откладывать, когда все остальные сделают и немедленно начинают нанимать талант и служащих, которые были разочарованы от других компаний. Покойный Walt Disney заботился больше о его служащих чем его жизнь непосредственно. Майкл Dell сидит в на встречах и пишет личные ноты и дает престижность непосредственно его команде. Уинстон Churchill вдохновил нацию. Генерал Patton побеждал немцев, и если мы смотрим на Schwartzkoff, Horner или любого из других великих лидеров войны в Заливе, это было все о мужчинах и женщинах в униформе, не непосредственно, это было о команде.

Я недавно делал снимок вне мойки, прося, чтобы служащие устроились в грязи. Интересно достаточно служащих мойки, которые чистят автомобили весь день, попросили устроиться в грязи, не получили скидки, чтобы вымыть их собственные автомобили и были сказаны любить ее; было много комнаты даже в их занятую субботу? Владелец мойки был смущен в дрянных автомобилях, которые вели его служащие? Когда-либо мысль о платеже их больше? Детализируя их автомобили для них, в конце концов он находится в бизнесе. Едва способ, которым Вы будете видеть наших Участников Команды, рассматривал. Многие могли бы сказать, что мы идем за борт по этой проблеме. Мы? Конечно не в глазах самых великих лидеров и бизнесменов нашего времени. Фактически мы ищем свои подошвы, чтобы определить, делаем ли мы фактически достаточно для нашей команды. Уверенный мы требуем тяжелую работу, обслуживание клиента и целостность наших участников команды, но взамен они знают, что мы с ними полностью.

Это - удивление, что такие компании, которые не подписываются на эти принципы, могут остаться в бизнесе. Я подвергаю сомнению долговечность любой компании, которая оставляет ее команду за краткосрочную прибыль. У Вас может быть и краткосрочная прибыль, какие последовательные четверти и сильное взаимодействие и надлежащие отношения служащего, фактически Вы можете или, иметь оба или ни один вообще. Я хочу, чтобы Вы думали на этом.