Как Экономить Деньги на Обучении

1) Использование живой преподаватель. Взрослые учатся лучше всего, делая, практикуя, и преодоление. Эффективные преподаватели настраивают свои программы, чтобы встретить потребности людей, обеспечить совещание относительно индивидуальных вызовов, и ответить на вопросы. Видео, компакт-диски, и E-изучение редко эффективны для первичного изучения. Так как самая большая стоимость изучения - стоимость платежной ведомости участников, Вы хотите удостовериться, что программа поставляет результаты.

2) Наем внешние эксперты. Они могут говорить искренно относительно решающих проблем, связанных со сложными навыками работы. Они свободны от предшествующих столкновений с Вашим штатом. И они приносят новое, вне перспективы, основанной на международном представлении (вместо внутреннего). Те, кто специализируется в одной области навыка, развили обширное знание. Идеально, выберите тот, кто написал книги или опубликовал статьи.

4) изучение Поддержки. Если Вы - босс, подайте пример активного изучения. Посетите семинар. Тогда используйте то, что Вы изучили. Поощрите другие применять новые навыки и вознаграждать те, кто предпринимает специальное усилие сделать так. Кроме того, рекомендуйте статьи, книги, и другие материалы, которые поддерживают программу обучения. Создайте культуру работы, которая признает изучение как ключ к превосходству.

5) умная Покупка. Соответствуйте типу программы с желательными навыками. Используйте служащих для составляющих собственность операций, обычных процедур, и большого объема (больше чем 50 сессий/лет) обучающие программы. Выберите программы, которые преподают навыки, требуемые встретить цели компании. Программы покупки, которые показывают практические методы (вместо фактов и пустяков) поставленный экспертами, которые используют то, что они преподают.